MÓDULO DE RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS MEDIANTE LA EJECUCIÓN EFICIENTE DE LOS PROCESOS DE NÓMINA.
SUBMODULOS
Editor Organizacional: Permite definir la estructura organizacional de la empresa, definir y registrar los procesos con sus funciones y asociar las funciones a cada cargo.
Hojas de Vida: Administra la información de las hojas de vida de los empleados y mantiene histórico de las novedades. Permite definir preguntas, cuestionarios e información adicional para el registro de las Hojas de Vida.
Configuración de Nomina: Definición de las políticas laborales propias de la empresa teniendo en cuenta la legislación laboral vigente.
Facilita la creación de turnos, rotaciones y agendas de trabajo. El registro de los tiempos se realiza de manera automática, se pueden definir horarios de trabajo ordinario y extra, y su registro ser utilizado en las fórmulas de nómina para los cálculos correspondientes.
Liquidación de Nomina: Provee el sub-módulo tiempo laboral que permite llevar el control de tiempo de los empleados, tiempos de entrada, tiempos de salida.
Permite calcular automáticamente las provisiones que se convierten en pasivos por garantías, aportes sociales y aportes parafiscales originados en los pagos laborales.
Cierres e Interfaces: Genera el medio magnético para EPS, ARP, AFP y entidades financieras. Manejo de información histórica.
Envío automático de información al Componente Financiero y de información gerencial.